2018年，神木煤化工党政以初心不变的定力，沉着应变的智慧，主动求变的勇气，抓改革、促发展、强党建，全年共生产各类化工产品730万吨，比去年增长9.31%；发电35亿度，比去年增长7.26%；实现营业收入103亿元，首次突破百亿大关,比去年增长22%；实现利润2.58亿元。
以“咬定青山不放松”的坚强决心，专心致志决胜治亏创效这场攻坚战。
“各单位要坚决执行三年治亏创效行动方案既定措施，严格兑现三年治亏创效‘军令状’，着力查找和补齐亏损源和失血点，确保企业止亏增盈”。
2018年初，神木煤化工党政向全公司宣示了打赢治亏创效这场攻坚战的坚强决心。
一年来，该公司先后实施了一系列治亏创效“自选动作”，取得了良好的工作效果。所属富油公司挖潜增效技改项目顺利完成，年增产油品4万多吨，产能提升40%，全年实现利润680余万元；所属东鑫垣公司通过PSA制氢系统改造，装置负荷率由改造前的50%提升至85%，单日油品产量稳定在1000吨左右，大幅降低了生产成本，实现了经营现金流为正；所属泰和公司石灰装置产能提升近10%，单窑日产能力突破400吨，全年盈利200万元；所属电化公司煤泥掺烧比例提高20%，实现了现金流为正;所属天元公司、能源公司提升装置运行管控水平，杜绝了非计划停产、减产，全年保持“安稳长满优”运行，产量和利润均创历史新高。
该公司2018年未发生重伤及以上生产安全事故和重大涉险责任事故，未发生较大及以上火灾事故，入列集团公司实现“安全生产年”先进单位，为治亏创效提供了稳定的安全生产形势。
至此，神木煤化工所属天元、能源公司实现稳定盈利经营，富油、泰和公司扭亏为盈，东鑫垣、电化公司实现经营现金流为正，顺利完成了三年治亏创效的任务和目标，一举打赢治亏创效攻坚战。
以“乱云飞渡仍从容”的战略定力，心无旁骛推动项目建设和科技研发。
2019年元旦，陕北大地天寒地冻。
在人们享受欢乐节日时，神木煤化工所属天元公司粉煤热解项目和富油公司50万吨/年环烷基油项目建设工地上，塔吊林立，机器轰鸣，焊花四溅，一副热火朝天的建设画面呈现在笔者眼前。
据悉，2018年神木煤化工强力推进项目建设，为企业后续发展注入强劲动力。富油公司环烷基油项目完成投资9.43亿元, 完成年度计划的118%，完成设备招标，基础施工完成80%。天元公司粉煤热解项目完成投资2.52亿元，完成年度计划的112%，实现了机械竣工目标。
察势者明，趋势者智。要在煤化工行业同质化竞争严重的今天，实现异军突起，必须以高新技术为引领，走产品精细化、高值化、多元化的发展路径。神木煤化工的决策者们很清醒地认识到这一点。
2018年所属天元公司积极进军碳材料研究开发项目，为推动煤焦油加氢转型升级起到示范引领作用。富油公司实施煤焦油全馏分加氢制备火箭油试验项目，探索了一条军民融合发展的新路径。
仅2018年，神木煤化工新增授权发明专利5项，实用新型专利19项，累计拥有各类专利105项。天元公司获评“中国石油和化工行业技术创新示范企业”，富油公司再次被认定为陕西省高新技术企业，东鑫垣公司自主研发的“气固两相燃料掺烧技术在循环流化床锅炉的工业化应用”等5项技术通过了科技成果鉴定。
以“弄潮儿向涛头立”的使命担当，聚精会神强党建、纠“四风”、转作风。
“梁家河之行，对我触动最大的是一个‘实’字。作为党员，我们要学习习总书记的担当和实干精神，为公司发展贡献自己的智慧”，在延川县梁家河“不忘初心、牢记使命”主题党日活动上，神木煤化工一位基层支部书记激动地说。
2018年，该公司全面实施党建领航六大工程，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，大力弘扬“讲实话、办实事、出实招、见实效”的“实干文化”，先后有16个党支部通过了支部标准化创建验收，《让党旗在混合所有制企业高高飘扬》党建品牌宣传片获得广大员工的好评。
一年来，该公司始终把正风肃纪作为一项重大政治任务抓紧抓实，锲而不舍开展好干部作风排查整改、违反八项规定问题集中查处、“以案促改”专项治理、“讲敢改”专项教育、节日纠正“四风”、“道德大讲堂”等活动……
“转变干部作风，我们坚持一锤接着一锤敲，一招接着一招出，不挂空挡，不留死角，不走过场，让作风建设永远在路上”，该公司党群工作部负责人表示。据统计，在“以案促改”专项排查治理工作中，该公司共排查出各类问题275项，全部建立了整改清单，坚持追根溯源、诊断病因、找准病根、分类施策、系统治疗的原则，明确整改期限和责任人，实行整改销号管理制度，确保整改落地生根。
以“一枝一叶总关情”的深厚情怀，情真意切不断织就干部职工幸福线。
“自从2018年5月份开始，员工月度绩效工资平均上涨15%，生产一线班组长每月多收入1000元左右”，所属富油公司人资企管部负责人难掩欣喜之情，这是该公司挖潜增效技改项目为员工带来的真实“获得感”。
2018以来，神木煤化工积极探索员工薪酬水平与企业经营效益同步挂钩的薪酬管理制度，建立了“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的激励约束机制，逐步提高关键岗位和技术骨干的薪酬市场竞争力,激发了全员创新创效新动能。
“第一次参加神木煤化工组织的大型体育赛事，虽然获得了亚军，但我们感受到了神木煤化人的热情和包容”，在该公司2018年“能源杯”职工篮球比赛现场，奥维乾元公司篮球队员们脸上个个洋溢着灿烂的笑容。
一年里，该公司工会把丰富职工业余文化生活放在了突出位置上，坚持每月一次小活动，每季一次大活动，先后组织了乒羽赛、篮球赛、越野赛等文体活动，丰富了职工业余文化生活，增强了向心力和凝聚力。
“把丰富职工文化生活与生产经营紧密结合也是我们探索‘以文化促生产’的重要方向。一年里，工会先后开展“三小一练”文化成果创建、手指口述、岗位练兵、技术比武、职业培训等活动，参与达3000多人次，全方位提升了员工业务技能和岗位操作水平。”该公司工会负责人介绍说。
据悉，2018年该公司各级工会共走访慰问困难职工家庭44户，资助困难职工82人，3名困难学生在金秋助学活动中圆了大学梦，全年累计发放各类慰问资金91万元，让职工群众切身感受到企业大家庭的温暖。
在“两联一包”精准扶贫工作中，该公司本部和所属单位累计实施精准扶贫建设项目5个，先后重点建设了白水县白堡村“美丽乡村”项目、神木市高家堡镇阳畔村道路硬化项目、神木市马镇秦梁村黄河滩地平整项目等，累计投入扶贫资金158万元，彰显了神木煤化工的社会担当和责任。
日月不肯迟，四时相催迫。在新的一年，神木煤化人将不驰于空想，不骛于虚声，一步一个脚印，在奔跑中奋力逐梦，用拼搏和奋斗书写新的辉煌。
